রিট করা হয়েছে প্রসূতি ছুটি সীমিত করার বিধানের বৈধতা নিয়ে
দ ইব র র ব শ হল নারী কর্মীদের প্রসূতি ছুটি সীমিত করার বিধানের বৈধতা নিয়ে একটি রিট আজ হাইকোর্টে দায়ের করা হয়েছে। এই রিটে সুপ্রিম কোর্টের আইনজীবী ইশরাত হাসান আবেদনকারী হয়ে উঠে এসেছেন, যারা নারী কর্মীদের প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা প্রাপ্তির অধিকার ও প্রদানের দায়িত্ব-সংক্রান্ত ৪৬ ধারা এবং বাংলাদেশ সার্ভিস রুলসের (বিএসআর) প্রসূতি ছুটি-সংক্রান্ত ১৯৭ বিধির বৈধতা প্রমাণের আবেদন করেছেন। বিষয়টি নিয়ে সুন্দর বিস্তারিত আলোচনা হয়েছে এবং এটি এখন সংবিধানের সাথে সাংঘর্ষিক কিনা তা নিয়ে আলোচনা চলছে।
রিটে বিষয়টি বর্ণিত হয়েছে যে নারী কর্মীদের যে কোনো প্রতিষ্ঠানে দ ইব র র ব শ ছুটি করা হলে তাদের প্রসূতি ছুটি সীমিত করা হয়। কিন্তু দুইবারের বেশি প্রসূতি ছুটি পাওয়া অধিকার কে সংবিধানে কী বৈধতা আছে তা বিতর্কিত হয়েছে। বিএসআরের ১৯৭ বিধি অনুযায়ী যে কোনো মহিলা কর্মচারী দ ইব র র ব শ ছুটি পাবেন না। আর শ্রম আইনের ৪৬ (১) ধারা অনুসারে ছয় মাসের কম চাকরি করলে প্রথম বা দ্বিতীয় সন্তানের ক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটি ও সুবিধা সীমিত করা হয়। এই বিধানের প্রতিবাদীদের মতে এটি নিয়ে আপত্তি হচ্ছে যে শুধুমাত্র সন্তানের সংখ্যা বিবেচনা করে ছুটি সীমিত করা অমানবিক এবং সমাজের বৈষম্য তৈরি করে।
প্রসূতি ছুটি সীমিত করার বিধান কি সংবিধানের সাথে সাংঘর্ষিক?
আইনজীবী ইশরাত হাসান বলেন, ‘শ্রম আইনের বিধান অনুযায়ী দ ইব র র ব শ ছুটি করলে নারী কর্মীদের মাতৃত্বকালীন ছুটি ও সুবিধা সীমিত করা হয়। এটি প্রথম বা দ্বিতীয় সন্তানের ক্ষেত্রে প্রযোগ করা হয়েছে যেখানে ছুটি সীমিত করা হয়। ফলে দ ইব র র ব শ ছুটি পাওয়া অধিকার কে সংবিধানে কী বৈধতা আছে তা বিষয়টি বিশদভাবে আলোচনা করা হয়েছে।’
এই রিটে সংবিধানে কী ধরণের গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ সী
